Le bilan de compétences permet de se projeter positivement vers l'avenir, de préciser ses besoins, de développer des aptitudes, de prendre en main sa carrière de façon autonome afin de développer de l'employabilité, d'améliorer son niveau de satisfaction au travail, de sécuriser son parcours.
Toute personne désireuse d'analyser ses compétences et de définir ou préciser son projet. Les prérequis : Admission sans dispositions particulières
Le bilan de compétences comporte trois phases :
pour analyser la demande du bénéficiaire, déterminer le format d'accompagnement le plus adapté et définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
pour construire un projet professionnel, en vérifier la pertinence ou élaborer une ou plusieurs autres alternatives grâce au bilan personnel, aux tests d'orientation, de personnalité et l’analyse du métier par rapport au marché.
pour approuver les résultats détaillés de la phase d'investigation, recenser les conditions et moyens qui favorisent la réalisation des projets professionnels. Cette phase se termine par la présentation des résultats détaillés et la remise d'un document de synthèse conformément à l'article R.6322-37 du code du travail.
Le bilan de compétences vise à développer la capacité à prendre des décisions quant à l'orientation de sa carrière professionnelle sur la base d'une meilleure connaissance de soi (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d'une meilleure connaissance de ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée). Il permet aussi de développer sa capacité à analyser le marché de l'emploi, à détecter les compétences recherchées par les employeurs.
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